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長春本土企業(yè)高管選拔的五項標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時間:2024-12-29 14:22:25
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高管選拔首先要明確標(biāo)準(zhǔn),長春眾森企業(yè)管理咨詢公司認(rèn)為,一般包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)、價值觀標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)、品德標(biāo)準(zhǔn)等。

1.任職資格標(biāo)準(zhǔn)

任職資格標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷與經(jīng)驗、知識與技能等。任職資格是指企業(yè)中員工承擔(dān)某一職位/工作所必備的條件與能力。在高管選拔中首先應(yīng)考慮其是否符合更高管理崗位的任職資格。當(dāng)高管具備更高一級的任職資格時,才能賦予其更高一級的管理職位/工作。

一般情況下,企業(yè)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)分為四大類十一小類,分別為:

●學(xué)歷與工作經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn):包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗;

●知識標(biāo)準(zhǔn):包括專業(yè)知識、公司知識、行業(yè)知識;

●勝任力標(biāo)準(zhǔn):包括素質(zhì)、技能;

●成果標(biāo)準(zhǔn):包括業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)成長、知識沉淀、評先評優(yōu)。

2.績效標(biāo)準(zhǔn)

績效是高管必備條件,上年業(yè)績考核良好及以上者方可參與高管選拔??冃侵苯芋w現(xiàn)高管管理水平與業(yè)務(wù)能力的要素。

3.價值觀標(biāo)準(zhǔn)

核心價值觀是選拔的基礎(chǔ),只有認(rèn)同企業(yè)核心價值觀者方可參與高管選拔。高管作為享有企業(yè)發(fā)展賦予的相應(yīng)責(zé)權(quán)利、企業(yè)利益分配有所傾斜的載體,要高度認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀,不懈努力,凝聚上下共識。

4.能力標(biāo)準(zhǔn)

能力是關(guān)鍵成功要素,集團(tuán)通過綜合測評對高管素質(zhì)、管理能力、專業(yè)能力進(jìn)行評估。通過高管能力素質(zhì)模型,實現(xiàn)最佳的人崗匹配,形成“能者上,庸者下,差者淘汰”的能力配置機(jī)制。同時,有效區(qū)分不同層級的高管能力要素要求,基層強(qiáng)化執(zhí)行力,中層強(qiáng)化戰(zhàn)略理解力,高層強(qiáng)化戰(zhàn)略決斷力。

5.品德標(biāo)準(zhǔn)

品德是底線,每家企業(yè)都有紅線行為,對觸犯紅線行為者在高管選拔中實行一票否決制。通常企業(yè)更多地從高管商業(yè)行為的遵從方面考量其品德,高管應(yīng)遵守企業(yè)的品德標(biāo)準(zhǔn),抵制貪污腐敗、損公謀私等行為。