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項(xiàng)目背景“簡單的考核則不見成效，復(fù)雜的考核則費(fèi)時費(fèi)力”、“嚴(yán)格的考核則人才流失率高，松懈的考核則業(yè)務(wù)成績低”、“這可怎么辦”……該公司的老總見到咨詢顧問后就大吐苦水。 該公司是一家中小型的家族企業(yè)，創(chuàng)業(yè)十年來，業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，直到今天已經(jīng)是在沈陽及周邊擁有較大規(guī)模和影...

咨詢背景 該企業(yè)總經(jīng)理原來是研究院的科研人員，長期致力于工業(yè)用漆及建筑涂料的研究。1999年，下海經(jīng)商，創(chuàng)辦了一家涂料制品企業(yè)。十多年來，艱苦創(chuàng)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，廣泛聯(lián)系，拓展市場，在公司內(nèi)享有很高的威信。企業(yè)也由最初的作坊式生產(chǎn)發(fā)展到年產(chǎn)建筑涂料8000多噸的規(guī)模，企業(yè)的銷售額也從60萬元...

■咨詢背景： 該公司由四名股東合伙創(chuàng)建于1998年，2003年后規(guī)模及生產(chǎn)能力迅速擴(kuò)大，現(xiàn)有員工40余人，年銷售額3000萬元，在國內(nèi)同行業(yè)名列前茅。隨著公司的發(fā)展，各種矛盾日益凸顯，也越來越感受到管理水平提升的迫切性?！龃嬖诘膯栴}： 1、人員流動非常大，技術(shù)人才缺乏，無專門人力資...